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在校生可作为劳动关系主体申请工伤认定吗?

时间:2019/8/18 18:53:17  作者:  来源:  浏览:30  评论:0
内容摘要:  肖顺(化名)是某职业学院的在校学生,2016年2月,他与某建筑公司签订了《劳动合同协议书》,合同期限自2016年2月27日至2017年2月27日止。2016年4月21日,肖顺在下班途中遭遇车祸,经交警部门认定,本人无责任。当年7月1日肖顺毕业,8月,他向劳动部门提出了认定工伤...
     肖顺(化名)是某职业学院的在校学生,2016年2月,他与某建筑公司签订了《劳动合同协议书》,合同期限自2016年2月27日至2017年2月27日止。2016年4月21日,肖顺在下班途中遭遇车祸,经交警部门认定,本人无责任。当年7月1日肖顺毕业,8月,他向劳动部门提出了认定工伤申请。同时,他曾就职的某建筑公司也向劳动部门提出仲裁申请,要求确认双方劳动合同无效。

  2016年9月20日,当地仲裁委作出裁决,认为肖顺在发生交通事故时尚未毕业,属于在校学生,不具备劳动关系主体资格,认定劳动合同自始无效。

  肖顺不服,提起诉讼,以“法律并没有规定在校学生不可以外出打工,不可以与用人单位签订劳动合同,仲裁委的裁决是错误的”为由,要求确认自己与某建筑公司签订的劳动合同有效,双方存在劳动关系。

  经开庭审理,一审法院判决,双方签订的《劳动合同协议书》有效。

  建筑公司不服,提起上诉。二审法院经过审理,作出判决,驳回上诉,维持原判。

  二审判决送达给双方后,肖顺继续提出工伤鉴定。经鉴定,肖顺属于工伤,建筑公司应当按照《工伤保险条例》的规定给予肖顺相应的工伤待遇。

  “肖顺在与建筑公司签订劳动合同时已年满18周岁,符合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也不是劳动法规定排除适用的对象。”王雨琦说,“并且,肖顺所在的学校也在放假期间要求学生外出参加社会实践学习,并向社会推荐即将毕业的学生。故肖顺完全具备面向社会求职、就业的条件。

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